第十八章 人的问题为什么层出不穷（6）

梅丽的早餐还是在车上解决的，因为梅丽九点安排了人力资源部会议，作为会议召集人没有特殊原因是不能迟到的。每个月的月例会对于梅丽来说非常重要，由于身兼小韩总的助理和临时负责零售板块的管理，梅丽能分给人力资源工作的时间越来越少，大部分工作需要通过工作会议发布工作安排、接收工作结果。

参加本次会议的人员除了集团总部各模块负责人外，二级集团人力资源负责人也来到集团总部参加会议。各位负责人逐一汇报月度工作结果，到了房地产板块负责人，她汇报的内容永远是那么的简洁，简洁到几句话，一两分钟结束。梅丽并不是为了拖延时间要求多说一些，但是起码应该汇报的工作要说完整、清楚。为了进一步了解工作进展情况，梅丽提出了几个问题，她的回不是“不清楚”就是只有几个字。因为房地产板块迟早要解散，梅丽对于她的要求很简单：维持日常工作即可。但是这次梅丽在工作汇报上发现了不合乎逻辑的问题：这个月工伤事件明显多，但是绩效考核显示没有人为工伤负责，是工伤事件有问题，还是绩效考核管理有问题。为了弄清情况，梅丽问了她几个问题，她支支吾吾地说了几句，没有给出明确的回答。这次梅丽没有像以前那样轻易地放过她，因为梅丽判断问题很严重，必须了解到事情的真相，于是进一步发问，她显出不耐烦的态度，索性说项目经理就是这样上报的，具体情况她不清楚。梅丽把问题记下来，留在会后处理。

接下来汇报工作的是旅游板块人力资源负责人景方媛，在汇报中梅丽发现这个人力资源负责人不禁做了人力资源工作，还做了两家酒店的管理工作，因为小顾总增加了零售板块的工作，她将大部分酒店的管理工作交给了景方媛，方景媛做的主要是沟通协调和监督执行工作。梅丽问她做这些有没有什么困难，她说两个酒店的店长能力都很强，目前没有遇到什么困难，一切工作顺畅。梅丽又问她工作增加了，对工资有什么要求。她说就剩下两个店了，工作量减少了很多，公司没有给她降工资已经很感激了，现在增加一些其它工作使工作充实起来，她很高兴，不需要增加工资。

田兴平作为物流集团人力资源负责人也参加了会议，梅丽对田兴平的工作很满意。自从田兴平去了物流板块，物流板块的人力资源管理有了进步。田兴平结合物流板块的发展规划，制定了人力资源规划，从员工关系、招聘、培训，到绩效、薪酬都做了深入管理。物流板块总裁关沧海是粗线条的管理者，大大咧咧、不拘小节，不注重细节，而田兴平心思细腻、观察入微，注重细节，两个人的管理风格互补。田兴平吸取与梅丽相处的教训，放低姿态，用真诚表达和睦相处、精诚合作的态度，关沧海知道田兴平历经多任集团人力资源副总裁仍然能担任重要职位，特别是受到梅丽的指派来到物流板块，说明一定有过人之处，自己不愿管那些细枝末节的小事，现在有田兴平来做何乐而不为呢，就这样，两个人各怀心事，一拍即合，关沧海战略支持，田兴平具体执行，梅丽省心省时。