国企是最不能考验人性的地方，万人过独木桥的国企生活不是你死就是我活，就算和某人关系再怎么好，也不要暴露自己真正的实力，更不要把自己曾经犯的错告诉别人。让别人知道你曾经犯下的错，无异于把刀柄递了出去，让别人有了随时背后捅你一刀的机会。

亲身经历16：

那是我刚入职国企的第一年底，当时因为工作失误，导致一笔账款数字错误。仔细核对票据后发现，这个错误很小而且还有补救措施。对于国企来说七百多元的金额连九牛一毛都算不上，只要把发票红充重新开具正确发票即可。当即我就找到财务科科长商量如何解决处理，沟通过程比较愉快的，用了大概不到五分钟的时间，这件事情就完美的解决，我只需要补一个正常手续就可以。

所有的事情到此实际上应该就算结束，可我偏偏嘴欠的把这件事情告诉了一个我非常信任同科室之人，正是这个人让我第一次明白在国企中是不能考验人性的。

此人我们暂且称呼他为Q，对待Q我是非常尊重和感谢的。那时候的我刚调到这个科室，因为之前没有接触过相关工作，用白痴来形容我对本科室所管业务的相关工作能力也不为过。那时候是Q手把手教我如何工作，把我带入门，在他的谆谆教诲下，我才慢慢的成长起来。在我工作遇到不会不懂的时候，Q也会悉心教导，在他的指引下，我非常迅速的成长了起来。

现在想想，刚入国企的第一年真是幸福，家里有宠我的父母，单位有耐心教导我的师傅（我管Q叫师傅，心里也是把他当成自己的亲哥哥对待），每天一睁眼都有新的东西等待我学习，每月还有一笔收入，可以买那些大学时不舍得买的吃的用的，每个礼拜我基本都要去KFC大吃一顿，这是我当穷学生时根本不敢奢望的，也是大学时候小小的希望。那一年，是我在国企最快乐的一年，也是我对社会保持美好幻想的最后一年，在那之后，我开始亲手摧毁从小建立起的价值观、人生观和世界观，打断骨头、剔除血肉，用自己血淋淋的双手重塑肉身、斩断过往，变成了一个冷心冷情的普通人。

当日在我把问题与财务科科长沟通解决后，回到办公室直接就和Q说了所有经过，本以为只是一个平常聊天而已，直到科长叫我去办公室之后，我才第一次意识到人性的险恶。

原来在我和Q聊完天后，Q直接就去了科长办公室告了我的黑状。科长听完Q言过其实的描述后，直接暴跳如雷，认为我犯了一个给单位造成无法弥补损失的错误，而这个工作失误更有可能连累他被考核和扣绩效。

在利益面前一切人性都是扯淡，科长在他办公室中大声的斥责我发泄着他的怒火，而我作为一个新入职的小白，自然只能低头接收教训，表现出一副痛改前非的样子。在科长呵斥我的同时，被我误以为是良师益友的Q还站在一旁，用语重心长的语气附和着科长的言语，用假意关心的态度，叫我以后工作要细心等。那一刻，我知道我信错了人，那个会给我买巧克力、教我做事的师傅实际上对我早有防备。

实际上后来想一想他对我有所戒备也是应当，只是我当时太过天真并没有想到这一层。H是当兵转业，而我是大学全日制本科毕业，如果他教会了我，那么未来升职他很有可能就没有机会，只有把我打压了，他的机会才会更大一些。当时刚上班的我还保持着对工作的热血，对美好生活的憧憬，在学习能力、执行力和逻辑思维能力强的情况下，工作得到了领导的一致好评。可以说对外能说会道、对内撰写文件，能文能武的我自然太过冒尖招人嫉恨，Q给使绊也是理所当然，谁人不是为了利益用尽招数，怪只怪我太天真。

很多日常关系看似不错，以为可以互相成就的同事，很多只是表面现象而已。古代一句话“夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞”用来形容国企同事之间的关系也不为过。国企中不会有真正的友情，在面对诱惑的情况下

亲身经历17：

同事R是我入职国企后自认为交的第一个朋友，此人性格爽朗，对人从来是笑脸相迎，和任何人都可以嘻嘻哈哈的说很多，很是会哄人讨喜。初入职场的我就是被R和善的表面欺骗，错误的以为能够和其成为知心朋友。

在刚入职场的头半年，基本每周我都会约R出来小聚一下，有的时候是吃个便饭，有的时候是喝个下午茶，二人轮流请客倒也给人一种岁月静好之感。那段时间我们是无话不谈的好朋友，因为R比我早工作五年，所以在面对很多我不懂的事情的时候，他也会给我提出中肯的建议，我也会把工作中遇到的事情一股脑的都告诉他。

国企工会每年都会组织很多活动，奖品虽然说不上贵重，但是像挂烫机、洗衣液、电火锅等也算是丰厚。入职的第一年活动作为职场小白的我很是期待，早早就和R约好我俩要搭档一起参加活动。到了活动日的那天，我一早就到了场所，并兴高采烈的跑到了R的身边等待活动开始的信号。

在活动差不多还有不到十分钟开始的时候，又有一个同事出现在门口，这个同事因为是领导的亲戚，所以很多时候大家都会礼让三分，毕竟打狗还要看主人，更何况还是在人事关系复杂的国企中。

R在看到这个同事落单之后，直接就丢下我和对方搭档，在无多余人员的情况下，我只能在场边傻傻的站了半日观看比赛直到结束。

新入职的员工要学会夹起尾巴做人，就算是吃了明显不过的亏，也要用息事宁人、宽解大气的态度自我安慰。工会活动事件后，我虽然心里不舒服，但到底还是没必要因为这件小事伤了同事之间和气，抬头不见低头见的，关系僵化对自己没有好处，就是单单的可以远离R就好。

R是职场中的老油条，并且属于能力特别不强的类型。弱者之所以成为弱者，就是因为不在做事上花功夫，而是无时无刻不在盯着别人的情绪表达，比如某一日领导心情特别不好，弱者就会想法设法的打听领导心情不好的原因，无所不用其极的用扮小丑的方式去谄媚讨好。这类人虽然不能成为国企中的中流砥柱，但却会成为国企中的蛀虫，而且领导还拿这些人没有办法，这一点我在后面国 “企招聘一个人很难，开除一个人更难”一章中做详细的描述。

在那之后，随着我对业务的深入学习和能力的提高，和许多同事的接触也更加深入，在识人方面有了长足的进步。如今的我虽然不能在看透人心方面炉火纯青，但是对于一般人还算是判断准确，真实应了那句看起来的毫不费力背后却是打碎牙和血吞的坚持。

R后来又在很多小事上摆了我很多道，现在想来也应该感到庆幸。国企中生存吃亏要趁早，越早吃亏付出的代价越小，如果几年之后在紧要的事情上吃亏，那时候就算是没有伤筋动骨也要扒掉一层皮。

利益才是大多数人共同的目的，《十三邀》许知远采访马东那期，马东对于大众娱乐的总结引起了很大的反响，“这个世界上大约只有5%的人有愿望积累知识，了解过去，那95%的人就是在活着。”类比国企就是在体制内大概只有5%的职工在思考今后的发展和未来可能面对的危机，那95%的职工就是为了赚钱糊口。

国企中生存的我在吃了太多的亏，错信了太多的人之后，遇到任何问题都开始按照最坏的结果做预案。正是我这种极端的处理方式，在国企中避免了很多不必要的麻烦，提前防范了很多不必要的麻烦。