明枪易躲，暗箭难防。现在中国阶级固化严重，想要实现跨越阶级已经成为不可能事件。龙生龙、凤生凤、老鼠的儿子会打洞，在国企里就算是一个普通的干部，都不可能是毫无背景或者手段的。尤其那些科级及以上的人员，没有百分之百也有百分之九十九或多或少有些背景或者关系。所以在国企中不要认为自己认识某一个领导或者是哪一个小科长小处长的亲戚就认为自己是特殊的那一个。

目前为止，公务员、国企职工和事业编制的数量虽然没有具体准确数字，但是从近些年人社部披露的数据，结合各个公开招聘的岗位信息来看，可以大体判断出一个范围。我可以负责任的说，现在全国范围内公务员、国企职工和事业编制数量是超乎你的想象的。

用统计学最简单的抽样也可以得出，当今拥有铁饭碗人的数量绝对不在少数。仔细看一下周围，想一下自己所在的家庭，每个家族里或多或少都有至少一个人是公务员、国企职工和事业编制中的一种，更有甚者，全家都在体制内的也很普遍。现实向来都是残酷的，可是残酷的永远都是事实。

亲身经历5:

在某一次内聘上，给领导开车的司机H打算竞聘某一个岗位。这些消息实际上在内聘信息发布前，不管是有心还是无意就已经散播的差不多了。国企里呆久了的人别的本事没有，察言观色的本领那要比大多数人强上许多。一些靠着溜须拍马生存的职工，他们的眼头见识不亚于古代皇帝身边的太监，甚至于很多时候这个群体闻味儿都能闻出来是怎么回事。所以当时很多想要内部竞聘的同事都心照不宣的报了其他岗位，行动一致的有意无意绕开H所报的那个岗位。

H看到大家的行为后，心中很是得意，人一但得意自然就会忘形，误以为很多事情都已经板上钉钉。H在没有认真准备考试的情况下，还每日组织和他要好的同事夜夜笙歌，不但在酒桌上吹嘘自己的能力、关系和背景，还狐假虎威的仗着给领导开车可以和领导说的上话的势力，借着酒劲儿答应了很多人的请求，小人嘴脸被H展现的淋漓尽致。

越是十拿九稳的事情往往越容易出意外，单位里有一个平时根本不起眼的同事在所有人的诧异中，报了和H一样的岗位。当时的我们暗中都认定他没有希望，认为此举是在以卵击石，明明结果都确定的事情，这个人为什么还要偏偏不信邪试上一试。可在结果出来后，让人大跌眼镜的是，H落选，那个头铁的同事顺利竞聘，所有人都猜到了开头，可是却没有一个人猜对了结局。

这个世界从来没有无缘无故的成功，也从来没有不透风的墙。如此反常的结果自然有人不遗余力的打听其中不为人知的秘密，在好奇心的驱使下，终于被单位好事之徒打听到了全部过程并且四处散播。

原来这位头铁的同事除了认真准备考试外，还有一把杀手锏从未示出过人。此人姨夫背景强大，强大到其姨夫的级别是可以直接和总公司对接，用平级的态度沟通工作事宜的。至于H，作为一个区区给领导开车的小司机，在输赢未定的情况下，他就亮明了唯一的底牌，而后H的一系列操作，不但给别人扫清了障碍，更是用自己完全不准备考试的态度给别人铺了一条好路，真是起早贪黑的为他人做了嫁衣。那位从未亮出过自己身份背景的同事，他要做的实际上就是好好准备考试和背靠姨夫，在保证游戏公平的前提下，余下的自然也就水到渠成。事后H气的半死不说，更是成了单位里的笑话，虽然此人仍然死鸭子嘴硬，不过到底还是没有了往日的底气。

这件事情到现在已经过去两年多了，H也早已经变得又和当年一样爱吹牛和狐假虎威，这也算是应了老祖宗那句江山易改本性难移。至于H下次内部竞聘还有没有机会，只能让时间来证明了。

在国企中不要认为自己稍微有点关系就可以无法无天。山外青山楼外楼，强中自有强中手，很多时候别人的背景和关系都很出乎意料。中国社会向来都是关系社会，人情大于法这几个字从小都听烂了，可是在进入到国企后，真真切切的置身事内才体会到其中的利害。

人和人之间的联系就如同一张巨大的蜘蛛网，没人可以确切知道这张网的走向，更没有人可以掌握这张网的某一个节点可以编织到哪里去。人事关系的复杂和人情社会的庞大繁琐不是一朝一夕就可以学会的，实践出真理，检验出真知，工作中吃过的亏、走过的路、受到的教训，都会变成血肉塑造出一个活生生的人，更会成为以后人生中的经验过往。

亲身经历6:

单位有一个同事I工作能力非常强，独当一面四个字都不足以概括他在单位里的重要性。很多在工作中和该同事有过交集的人都说此人并非池中物，早晚都要被提拔上升到一个高度。我们每每和I开玩笑祝他高升的时候，I都是无奈笑一笑，然后继续做事，这种不冷不淡的态度令人捉摸不透，次数多了以后，也就没有人再说祝I高升的话了，不过他的工作能力一如既往的强悍。

有一次我和I沟通工作上事情的时候，正巧办公室内只有我们两个人，我出于好奇就偷偷在I耳边问了他为什么还在这个科室工作，怎么不想想办法更上层楼。因为据我所知，I已经在同一个岗位上干了有十五年之久，写文件、写报告、做业务、检查督导、上报资料等工作样样精通，简直就是十项全能。之前还有一次单位某一项工作出了好大的问题，也是I临危受命，完美解决的。所以在我看来，I这样一个单位离不开的人物，提拔起来是理所应当的事情，并且早就应该提拔了。

也许看我和他是同一类人，I悠悠的说了一句让工作快到八年的我也对提拔死心的一句话，“提不提拔看的并不是工作能力，而工作能力也是提拔中最不重要的一个东西”。听完这句话的我浑浑噩噩的回到了办公室，脑子里一下子变成了一团浆糊。那日下午，我没有再做任何事情，就这么发着呆的一直坐到了下班。

晚上躺在床上的我回想起这些年来我的努力和工作中所受的委屈，本以为自己兢兢业业、克勤克俭可以期待升职，可是结合这么多年单位提拔的实际情况，耳边又回响着I的话，也是在那一刻起，我打定了离职的主意。

在我写这本书的时候，I已经调到了一个可以说是清闲养老的地方，虽然工作压力没有以前大，可是也侧面的显示出了I升职无望的悲哀。从一毕业就在岗位上工作，十五年时间不能说是半辈子，但也算是一整个儿中青年，辛辛苦苦这么多年，到头来却一场空，可悲的同时又感到可笑至极，我一直在问自己这难道就是我为之奋斗的地方？这难道就是我打算粉身碎骨也要守护的事业？这难道就是我从小受到的教育？被现实击碎的我，信念在那一刻坍塌。也许成熟就是打破已经树立好的观念重新建立新的价值观、世界观、人生观的过程，虽然痛苦，甚至于迷惘、崩溃，但确实会重生，也会让自己变得更加适应现在这个社会，更好的在内卷严重的环境里生存。

在I走后，I原本的工作自然有人接手，而接手的这个人做事我只能用一塌糊涂来总结。不过就算接手的人干的不好，此人也有能力把工作推脱出去。我非常不想承认但又不得不承认的是，推卸责任、推脱工作也是一种本事。接手I工作的这个人不但把原来I的工作推出去了百分之七八十，更是在上个月被提拔为了副科长，具体过程在此不做赘述，只能说真是个神奇的世界。

在和I打交道的七八年里，我最佩服的就是I的清醒。他自始自终都没有寄希望于领导会提拔他，更是清楚的知道自身定位。他一个小小的没有背景没有关系的科员，在别人眼里就是个干活的而已，如同那自动扫地机，设定好程序，每日不知疲倦的清洁打扫，到点充电、到点休息、到点保养。只要老老实实的干活、本本分分的做事，就能够自然顺利退休，保你晚年生活衣食无忧，可要是有了其他的心思，动了不该动的蛋糕，虽然不能开除，可是有的是办法收拾折磨你。

亲身经历7:

J是单位里一个社交比较广泛的同事，公关能力非常的强，基本和所有我能叫的上来名字的人J都在一起吃过饭、喝过酒。此人好大喜功，不但爱喝酒，而且熟谙酒桌文化，但凡和J喝过酒的人或多或少都会给他三分薄面，所以很多时候，一些工作上需要沟通的事情领导都会交代给J，这也让J更加的自以为是。

有一次J喝多了，耽误了一件很重要的事情，导致后续的很多工作安排都没有完成。国企有绩效考核这个制度，对于一个单位来说，扣一分就代表整个分公司被总公司少发十几万的奖金，要是突然间被罚几分，就算是平均到每个人身上，也不是个小数目。

人活一张脸，树活一张皮。领导都是要面子的，尤其是分公司的领导，谁不希望好好的表现，引起总公司老总的重视，继而更上一层。如今J的这个失误，直接就让我所在单位的形象在总公司那里大打折扣。恼怒的领导直接就把气撒在了J的身上，而J仗着自己的社交能力，心中很是不服，恼怒之下，直接想方设法的调到了其他地方工作，并且走的时候还扬言单位没了他根本就是举步维艰。

事实证明，在J走后，确实很多工作都受到了影响，尤其是和上一级部门沟通的事情。那时候很多人虽然认可J的工作能力，可是在私下里却对他恨之入骨，因为J的离职没有工作交接，完全就是和领导层闹掰了之后调换岗位的。不过国企从来都不缺有能力的人，很多时候无非是这些群体被打压没有出头之日罢了。这个机会让一个被埋没了长达六年之久的同事抓住，这个同事用了半年的时间把所有关系捋顺，完完全全接手了J之前的工作，还得到了领导的一致好评。

站在J的角度来看，他的所作所为让人非常理解。在单位辛辛苦苦半辈子，职位没有得到提升也就罢了，做错一件事情就把之前所有的努力都抹去，确实对J不公。可是J错就错在，他不应该仗着自己的能力强就忘记自己的身份地位。地球离了谁都照样转，国企更是不可能因为一个人的离开而瘫痪。J处处吹嘘自己的能力，实际上就是在无形中贬低别人，自以为可以威胁国企中的领导班子，可实际上早就让自己无路可走。

我们可以观察一下周围，如果一个人处处吹嘘自己，那么此人大概率心中没有底气，“人性中最特别的一个弱点就是在意别人是如何看待自己的”，正是因为在意，所以才希望不论真假以自吹自擂的方式来让自己沉浸在已经成功的满足中。在这类人的眼中，别人怎样看待自己，比自己到底是什么样的人更重要。

国企生存要低调低调再低调，没有什么人是不可替代的，就算是能力再强，单位再离不开你，可是在被抛弃的那一刻，就会很快有替补上场。永远记住，既不要怀疑能力的价值，也不要高估能力的重要性。